Hva skal jeg bli når jeg blir stor?

 

Hva skal jeg blir når jeg blir stor?

Ja, det lurer mange av mine kunder på når de kommer inn døra til mitt kontor.

De har bestilt karrierecoaching, og det “eneste” de vet helt sikkert,  er at de i hvert fall ikke vil jobbe der de er i dag! Men HJELP hva skal jeg bli når jeg blir større (for store har de fleste av kundene blitt)?

Det er forskjellige grunner til at mennesker ønsker karrierecoaching. De er i en omorganisering, sluttpakke,  de ønsker å klatre på karrierestigen, de har gått på veggen, de ønsker å starte noe eget, de vet ikke helt hva, men de er ikke fornøyd med egen jobbsituasjon.

Jeg har selv erfaring med å ha følelsen av å være på feil “hylle”. Og jeg ble “stående på hylla” i for mange år, så jeg endte opp som utbrent. Da hadde jeg jobbet på regnskapshylla i 20 år. Det er ikke noe feil med regnskapsfolk,  for jeg liker godt de folka, men det var ikke riktig hylle for meg lenger!

Det er nå snart 6 år siden jeg startet på coachutdannelsen og jeg har ikke angret ett sekund!

Men det jeg lurer på er hvorfor endret jeg ikke hylle tidligere?

Hvorfor er vi så redde for noe nytt? Redd for det ukjente? Redde for endringer?

JA vi må mest sannsynlig ut av komfortsonen!
JA det koster kanskje blod, svette, tårer i en periode!
JA vi må kanskje ofre noe for å få til en endring!
JA kanskje finner vi virkelig drømmejobben!

Vi lever kun en gang og da er det vel kanskje verdt å leve det livet du virkelig ønsker deg?

De fleste av oss bruker minst 8 timer på jobb hver dag, året rundt!
Det er 1950 timer på jobb hvert år, og om du jobber fra du er 20  år til 67 år blir det 91.650 timer!

Og da er det jo bra å utnytte disse timene, og bruke de på noe du virkelig trives med og brenner for?

Endring er utvikling og utvikling fører til vekst, mestring og glede!

Test deg selv:
På en skala fra 1-10 hvor fornøyd er du i din jobb?
Om du scorer 5 og nedover bør du tenke på hva som er grunnen til at du scorer så lavt?
Oppgavene du gjør? Miljøet? Trivsel? Ledelse? Bransje?
Og scorer du fra 5 og oppover er det kanskje også forbedrings potensiale?
Hva kan du selv gjøre for at det blir bedre og at du kommer deg oppover på skala?

Akkurat nå bistår jeg flere menn og kvinner med karrierecoaching. De er på forskjellige “hyller” og har forskjellig behov og jeg er utrolig ydmyk for at jeg får være deres støtte, utfordrer og heiadame i en slik endringsprosess!

Det er utrolig givende å se kunden gå fra “Nothing” til ALL!

Kanskje er det din tur til å skifte hylle?

Ta grep, Hopp i det, Heia deg!

Her kan du lese litt mer om hva du bør tenke på å kartlegge om du er i  “bytte hylle prosess”  – Karriereprosess

Vibeke