Team Coaching gir utvikling, fellesskap og positivt påfyll!
For mange bedrifter er det nå krevende marked og tider. Det krever at vi har ansatte som er robuste og som jobber godt sammen og drar i samme retning. De bedriftene som setter av tid til å snakke sammen, gi faglig og personlig påfyll vil oppleve ansatte med mer engasjement og endringsvilje. I krevende tider er det avgjørende å gi god informasjon og skape mer fellesskap. Slik at det ikke blir ledelsen mot resten.
Sammen er vi bedre, sammen er vi sterkere.
Vi er bedre sammen, sterkere sammen, og har det ofte mye mer gøy når vi er sammen!
Derfor er det viktig å sette av tid til bare å være sammen!
Til å løse aktive og artige oppgaver sammen.
Til å se hverandre på en annen måte enn i jobbhverdagen.
Ja, kanskje oppdager du andre egenskaper ved kollegaer, og noen skjulte talenter?
Planlegger dere en Sammen Samling?
Før sommerferien? En samlende kickstart til høsten? Eller en aktivitet etter en fagdag?
Jeg skreddersyr opplegg etter deres rammer, passer for små og store team.
En objektiv fasilitator får ofte mindre motstand av ansatte!
Noen bedrifter ønsker å gjøre ting selv, fordi de vil spare penger og tid. Men det kan være smart å investere i en objektiv utfordrer, og positiv bidragsyter. En fasilitator som kommer utenifra kan utfordre på med et nytt perspektiv som gir verdi for deres bedrift.
Jeg utfordrer og støtter!
Hvorfor TEAM-samling?
- Som leder opplever du at dine medarbeidere har mistet fart og motivasjon.
- Bedriften har høyere sykefravær enn ønsket, og mange ansatte som sliter med stress.
- Dere har en endringsprosess og vil at de ansatte tar/får mer eierskap og engasjement.
- Bygge mer vi-følelse, fellesskap og teamspirit.
- Bedriften ønsker å gi en ansatte konkrete hverdagsverktøy for ledelse og selvledelse.
- De ansatte fortjener påfyll, pustepause og belønning.
Tema for Teamsamlinger
Vi har alltid fokus på påfyll som gir mer motivasjon og energi i arbeidshverdagen. Målet er å gi dere påfyll og verktøy rundt de temaene dere trenger.
Coaching til Team kan være alt fra et innlegg på en time til prosess over tid, med hele/halve dager og kanskje med coaching 1:1 med deltakerne.
Eksempler på tema vi kan jobbe med:
Eierskap, endringer, forståelse for ulikheter, team/lagspill, trivsel, arbeidsmiljø, mål, kultur, visjon, verdier, hindringer, struktur, prioritering, mestring, motivasjon m.mer.
Individuell coaching til ansatte kan benyttes som et enkeltstående tjeneste eller i kombinasjon med Teamsamlinger.
Noen aktuelle coaching-temaer som bidrar til bevisstgjøring , trygghet og ofte økt trivsel:
- Jobbrollene: styrker og forbedringspotensial
- Arbeidsoppgaver: motivasjon, trygghet og kompetanse
- Kommunikasjon og tydelighet
- Struktur, sortering og prioritering
- Work/life balance og stressmestring